俗话说“礼轻情义重”，节日礼物显得格外的重要。
当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设，在企业文化建设中，节日礼物作为与员工沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了相互之间的距离。
那么给员工发送礼物时，需注意哪些方面呢?
1、勿档次不匹配如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。
所以，档次一定要匹配，档次比生活层次略高一点点，然后具备相应的实用性，比如一些电子礼品氛围灯，既可以装饰家居，也具备一定的功能，这样，员工就有更多向往。
2、礼物勿过量或少量礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。
所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟家人或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
3、价格勿透明情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的人们不免就盘算他的实际价值，太高了，企业吃不消；太低了，效果一下就见底，弄个适得其反。
所以，礼品的价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。
所以，节日礼品不能总是送那些价格太透明的日用品。
在发放员工礼物过程中，了解清楚发放员工礼物时应注意哪些事项也是必要的，如果好心做好事，却得不到好评，那就得不偿失。
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